Alan y Atkinson

  • RIGOR
    RIGOR

    en la realización  de nuestro trabajo, utilizando metodologías contrastadas y cuidando la calidad  en la ejecución.

  • RENDIMIENTO
    RENDIMIENTO

    porque nuestro objetivo prioritario es añadir valor a nuestros clientes y ayudar a aumentar el rendimiento de personas  y organizaciones.

  • INNOVACIÓN
    INNOVACIÓN

    porque buscamos la mejora continua, haciendo las cosas de manera diferente según cada necesidad.

  • PERSONAS
    PERSONAS

    porque son el eje de nuestro trabajo, y porque el desarrollo integral de su potencial produce mejoras tanto a nivel personal como organizacional.

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Actualidad

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Título Fecha de publicación
CUANDO LA FORMACIÓN NO ES LA SOLUCIÓN 27 Febrero 2014
ASSESSMENT VS. EVALUACIÓN CONTINUA 18 Febrero 2014
¿EVALÚAN LOS JEFES? 11 Febrero 2014
ACTION LEARNING VS. MENTORING 03 Febrero 2014
EL 70 DEL 70:20:10 10 Enero 2014
FELICES FIESTAS 19 Diciembre 2013
EL 20 DEL 70:20:10 12 Diciembre 2013
PRESENTACIÓN DEL ENCUENTRO UNIVERSIDAD-EMPRESA 27 Noviembre 2013
MESA REDONDA EN LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA 08 Noviembre 2013
EL 10 DEL 70:20:10 04 Noviembre 2013
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