Alan y Atkinson

  • RIGOR
    RIGOR

    en la realización  de nuestro trabajo, utilizando metodologías contrastadas y cuidando la calidad  en la ejecución.

  • RENDIMIENTO
    RENDIMIENTO

    porque nuestro objetivo prioritario es añadir valor a nuestros clientes y ayudar a aumentar el rendimiento de personas  y organizaciones.

  • INNOVACIÓN
    INNOVACIÓN

    porque buscamos la mejora continua, haciendo las cosas de manera diferente según cada necesidad.

  • PERSONAS
    PERSONAS

    porque son el eje de nuestro trabajo, y porque el desarrollo integral de su potencial produce mejoras tanto a nivel personal como organizacional.

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Actualidad

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Título Fecha de publicación
¿EVALÚAN LOS JEFES? 11 Febrero 2014
ACTION LEARNING VS. MENTORING 03 Febrero 2014
EL 70 DEL 70:20:10 10 Enero 2014
FELICES FIESTAS 19 Diciembre 2013
EL 20 DEL 70:20:10 12 Diciembre 2013
PRESENTACIÓN DEL ENCUENTRO UNIVERSIDAD-EMPRESA 27 Noviembre 2013
MESA REDONDA EN LA FACULTAD DE PSICOLOGÍA 08 Noviembre 2013
EL 10 DEL 70:20:10 04 Noviembre 2013
¿FORTALEZAS O ÁREAS DE MEJORA? 14 Octubre 2013
GENERANDO COMPETENCIAS 30 Septiembre 2013
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